（hold）保留空间/薪资空间（caphold）

上限保留是指球队为潜在球员保留的空间量。 例如，一支球队预计会签下一名未签约的首轮选秀权，因此将为该签约保留一些薪金空间。 假设一支球队的薪资空间比工资帽低1000万，预留空间为400万，那么球队还剩下600万的薪资空间。 假设一支球队的薪资空间比工资帽低500万，预留空间为600万，那么球队就会被视为“超帽”，只能用特殊情况来签下球员。

预留空间包括以下几个方面：

阵容账户工资

球队名单上球员的工资总和

10 天空头合约的总费用

球队向与其签订10天短合同的球员支付的工资。

10天短合同是自由球员与球队签订的为期10天（或3个比赛日，以较大者为准）的合同。

每年北京时间1月6日13:00后（或此后第一个工作日，2011-12赛季缩短的2月7日），球队可以与自由球员签订为期10天的短期合同。 10天的合同期不能超过球队最后一场常规赛比赛。 也就是说，当球队打完第80场常规赛，或者距离球队最后一场常规赛比赛不到10天时（以较早者为准）nba新秀工资表，他们就失去了签订10天短合同的资格。

10天合同的底薪是可以协商的，但一般来说，球队都会提供最低工资。 具体工资金额将按照合同天数（10天或3场比赛，以较大者为准）的比例支付。

一支球队在一个赛季内最多可以与同一名球员签订两份为期10天的合同。 两份合同可以连续签约，也可以不连续签约。 两份10天合同结束后，球队如果想留住这名球员，至少必须与球员签约到赛季结束。

离队球员的薪资比例

球队为不再在名单上（交易或放弃）的球员支付的工资

工资上限

工资帽（cap）是球队可以用于球员工资支出的最高限额。 也是NBA管理中最重要的核心理念。 其基本思想是，球队只有在工资总额不超过工资帽的情况下才能签下自由球员。

软工资帽

NBA采用软上限制度，球队在某些特殊情况下可以超过原来规定的人数。 实际上，大多数球队都会超出工资帽。 比如2015-16赛季，联盟只有5支球队处于工资帽之下。

软工资帽的基本机制是特殊情况。 根据工资帽的基本规则，球队签下自由球员或者交易获得球员后nba新秀工资表，工资总额不得超过工资帽。 这个时候，球队就需要利用一定的签约特例或者交易特例来突破工资帽的限制。

软工资帽规则让球员有更大的机会留在母队。 想象一下，一名球员将自己的一生奉献给了一支球队。 球迷喜欢他，想留下来，但球队不希望他离开。 但由于工资帽的限制，球队无法给他一份合理的合同。 于是他被迫选择降薪留下或离开……这是谁都不愿意看到的情况，而软工资帽下的例外可以在这种情况下发挥作用。

硬工资帽

相比之下，硬顶是指球队的薪资在任何情况下都不允许超过的上限。 NBA只在极少数情况下使用硬性工资帽。

奢侈税

合同税制度的目的是帮助确保工资不超过 BRI 的指定百分比。 如果球员的工资超过这个比例，他们工资的一部分（不超过10%）将返还给球队老板。 尽管如此，如今球员的工资仍然很高，合同税不足以让联盟的总工资低于这个百分比。 这时候，有的团队就陷入了陷阱——交税！ 传说中的“奢侈税”登场。 事实上，CBA（集体谈判协议）简称为“税”或“球队工资”。

奢侈税线

占上赛季联盟总收入的55%。

需缴纳奢侈税

当联赛工资和奖金总额超过BRI约61.1%时（理论上是循环小数61.111...%=55%/(1-10%)），04-05赛季为63.333...%=57 %/ (1-10%))，奢侈税触发。 如果联盟的工资和奖金总额低于这个数字，那么无论球队的工资有多高，都不需要缴纳奢侈税。 如果触发奢侈税，那么所有工资高于奢侈税触发线（CBA中称为“球队限额”）的球队都将缴纳奢侈税，缴纳的金额为球队工资超过奢侈税触发线的金额。奢侈税。 税收触发线的一部分。

应税工资

球队的“应税工资”以球队打完本赛季最后一场常规赛当日的工资总额确定，并作如下调整：

预留空间/薪资

上限保留是指球队为潜在球员保留的空间量。 例如，一支球队预计会签下一名未签约的首轮选秀权，因此将为该签约保留一些薪金空间。 假设一支球队的薪资空间比工资帽低1000万，预留空间为400万，那么球队还剩下600万的薪资空间。 假设一支球队的薪资空间比工资帽低500万，预留空间为600万，那么球队就会被视为“超帽”，只能用特殊情况来签下球员。

预留空间包括以下几个方面：

阵容账户工资

球队名单上球员的工资总和

10 天空头合约的总费用

球队向与其签订10天短合同的球员支付的工资。

10天短合同是自由球员与球队签订的为期10天（或3个比赛日，以较大者为准）的合同。

每年北京时间1月6日13:00后（或此后第一个工作日，2011-12赛季缩短的2月7日），球队可以与自由球员签订为期10天的短期合同。 10天的合同期不能超过球队最后一场常规赛比赛。 也就是说，当球队打完第80场常规赛，或者距离球队最后一场常规赛比赛不到10天时（以较早者为准），他们就失去了签订10天短合同的资格。

10天合同的底薪是可以协商的，但一般来说，球队都会提供最低工资。 具体工资金额将按照合同天数（10天或3场比赛，以较大者为准）的比例支付。

一支球队在一个赛季内最多可以与同一名球员签订两份为期10天的合同。 两份合同可以连续签约，也可以不连续签约。 两份10天合同结束后，球队如果想留住这名球员，至少必须与球员签约到赛季结束。

离队球员的薪资比例

球队为不再在名单上（交易或放弃）的球员支付的工资

工资上限

工资帽（cap）是球队可以用于球员工资支出的最高限额。 也是NBA管理中最重要的核心理念。 其基本思想是，球队只有在工资总额不超过工资帽的情况下才能签下自由球员。

软工资帽

NBA采用软上限制度，球队在某些特殊情况下可以超过原来规定的人数。 实际上，大多数球队都会超出工资帽。 比如2015-16赛季，联盟只有5支球队处于工资帽之下。

软工资帽的基本机制是特殊情况。 根据工资帽的基本规则，球队签下自由球员或者交易获得球员后，工资总额不得超过工资帽。 这个时候nba新秀工资表，球队就需要利用一定的签约特例或者交易特例来突破工资帽的限制。

软工资帽规则让球员有更大的机会留在母队。 想象一下，一名球员将自己的一生奉献给了一支球队。 球迷喜欢他，想留下来，但球队不希望他离开。 但由于工资帽的限制，球队无法给他一份合理的合同。 于是他被迫选择降薪留下或离开……这是谁都不愿意看到的情况，而软工资帽下的例外可以在这种情况下发挥作用。

硬工资帽

相比之下，硬顶是指球队的薪资在任何情况下都不允许超过的上限。 NBA只在极少数情况下使用硬性工资帽。

奢侈税

合同税制度的目的是帮助确保工资不超过 BRI 的指定百分比。 如果球员的工资超过这个比例，他们工资的一部分（不超过10%）将返还给球队老板。 尽管如此，如今球员的工资仍然很高，合同税不足以让联盟的总工资低于这个百分比。 这时候，有的团队就陷入了陷阱——交税！ 传说中的“奢侈税”登场。 事实上，CBA（集体谈判协议）简称为“税”或“球队工资”。

奢侈税线

占上赛季联盟总收入的55%。

需缴纳奢侈税

当联赛工资和奖金总额超过BRI的约61.1%时（理论上是循环小数61.111...%=55%/(1-10%)），04-05赛季为63.333...%=57 %/ (1-10%))，奢侈税触发。 如果联盟的工资和奖金总额低于这个数字，那么无论球队的工资有多高，都不需要缴纳奢侈税。 如果触发奢侈税，那么所有工资高于奢侈税触发线（CBA中称为“球队限额”）的球队都将缴纳奢侈税，缴纳的金额为球队工资超过奢侈税触发线的金额。奢侈税。 税收触发线的一部分。

应税工资

球队的“应税工资”以球队打完本赛季最后一场常规赛当日的工资总额确定，并作如下调整：